原标题：2019年2.55亿人经过人力资源服务组织完成作业和活动
人民网北京5月19日电 “2019年，全国人力资源服务组织共协助2.55亿人次完成作业和活动。疫情发作以来，到4月9日，供给作业岗位4230万个。”近来，人社部组织发布2019年度全国人力资源服务业展开统计分析陈述，人社部人力资源活动办理司负责人就人力资源服务业展开状况答记者问。
助力稳作业，疫情期间供给岗位超四千万
人社部人力资源活动办理司负责人表明，新冠肺炎疫情发作以来，全国各地人力资源服务组织活跃展开网络专场招聘、精准对接企业复工复产用工需求、促进灵敏作业等相关服务活动。
他介绍，到4月9日，共有1.9万家人力资源服务组织投入疫情防控作业，组织3.6万场（次）网络招聘会，服务求职者4362万人，服务企业218万家，供给作业岗位4230万个，其间直接服务疫情防控重点单位8.4万家，为疫情防控重点单位供给作业岗位205万个。
“特别是人力资源服务组织活跃发挥专业优势，组织招聘工地建造、卫生保洁、运送保证等各类人员1850多名，参加了抢建火神山、雷神山医院和方舱医院作业。”该负责人表明。
该负责人介绍，按照人社部一致布置组织，19家国家级人力资源服务工业园联合展开了“百日千万网络招聘专项举动——工业园专场活动”。到4月25日，参加专场活动的各类人力资源服务组织2000多家，供给招聘岗位397.8万个，90.8万人达到作业意向。
“疫情防控中，各类人力资源服务组织活跃实行社会职责，保证用工单位人力资源服务需求，促进人力资源顺利有序活动，助力稳作业和复工复产，为打赢疫情防控阻击战、促进经济社会继续健康展开供给了精准有力的人力资源服务支撑。”他表明。
人力资源服务业上一年营收达 1.96万亿
“人力资源服务业是一个继续加快展开的朝阳工业，具有巨大展开潜力。”该负责人表明，到2019年末，全国共有各类人力资源服务组织3.96万家，职业从业人员67.48万人，全年经营总收入1.96万亿元，同比别离增加10.8％、5.2%、10.3%。从2019年的统计分析陈述状况看，人力资源服务业展开首要呈现出以下5个特征：
一是组织数量稳步增加。2019年，各类人力资源服务组织数量稳步增加，且新增组织中90%以上为民营组织。“这首要得益于2018年《人力资源商场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源商场准入，鼓舞社会力气参加，拟定出台相关扶持方针，增强了职业界生展开动力。”该负责人说到。
二是职业规划继续扩展。受整体经济展开的新趋势和职业规划基数增大等要素影响，职业营收增速虽有所下降，但仍保持在较高增加水平，尤其是中西部区域职业展开势头杰出，增速超越东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，职业继续展开的潜力大、潜力足。
三是商场供求对接旺盛。2019年，现场招聘、网络招聘等供求对接服务均呈增加态势，全国各类人力资源服务组织共举行现场招聘会（沟通会）30.26万场，经过网络发布岗位招聘信息4.04亿条，有用提高了劳动者与岗位匹配功率。
四是服务业态全面展开。全年举行现场招聘、发布招聘信息、劳务差遣、人力资源服务外包等传统服务业态，以及人力资源训练、人力资源办理咨询、高级人才寻访等新式业态，同比均有明显增加，既反映了工业转型晋级、新经济展开形式对人力资源服务业展开的新需求，也反映了本职业由高速增加向高质量展开的新趋势。
五是集聚展开效应日益凸显。全国已连续建成上海、重庆、华夏等19家国家级人力资源服务工业园。2019年，各工业园已有入园企业超2700家，园区经营收入1950亿元，成为职业集聚展开和当地经济展开的一大亮点。
缓解“招工难”“作业难”，协助2.55亿人作业与活动
“作为现代服务业和生产性服务业的重要类别和新式工业，人力资源服务业是作业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是推进经济高质量展开的重要支撑。”上述负责人表明，人力资源服务业的及其重要的效果首要体现在：
一是促进作业的重要途径。人力资源服务的有用供给，极大提高了劳动者与岗位匹配的功率，有用处理劳动者与用人单位之间信息不对称问题，极大缓解企业“招工难”和劳动者“作业难”问题。
“到2019年末，全国各类人力资源服务组织共树立固定招聘（沟通）场所3.3万个，树立网站1.5万个，共协助2.55亿人次完成作业和活动，为4211万家次用人单位供给了服务。”该负责人介绍。
二是优化人力资源活动装备的重要力气。人力资源服务业经过优化装备人力资源，极大提高了人力资源的效能和价值百科，是激起人才立异、创业、发明生机的重要力气。
该负责人表明，2019年，全国各类人力资源服务组织为349万家用人单位供给人力资源办理咨询服务，经过高级人才寻访（猎头）服务成功引荐选聘各类高级人才205万人，同比别离增加6.3%、21.7%，有用促进了人才顺利活动、立异创业。
三是促进工业转型晋级和经济社会继续健康展开的重要支撑。“人力资源服务业的发生、展开、强大，一直与经济社会的立异展开严密相连，人力资源服务业既是大数据、云核算等新式信息技术大范围的使用的范畴，又是敏锐习惯社会精细化需求不断立异商业形式、提高服务才能的典型职业，以跨界交融的特性和方法，发挥了助推质量革新、功率革新、动力革新的活跃效果。”他介绍。
该负责人表明，人社部将进一步健全完善职业展开的方针系统，供给更优更实的方针支撑；不断完善人力资源商场监管系统，构成杰出的营商环境和社会环境；加大职业领军人才培养力度，提高从业人员专业化职业化水平；推进职业集聚展开，着力建造一批有规划、有特征、有生机、有用益的人力资源服务工业园；强化职业展开基础建造，提高办理服务信息化水平。（孝金波 薛婷婷）
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