最近，笔者有幸参与当地一个教育大会，会议的主题便是“怎么样留住优异教师？”而看到这样的会议主题，让笔者不由想起最近一段时间，教育部发布“教师薪酬不低于当地公务员平均水平”要在2020年年末之前执行的音讯之后，许多教师在网上又掀起了一轮“教师薪酬低”的大谈论！可是，看到教师们各种“薪酬低”的诉苦，好像网友们并不配合，有的人以为教师们在“叫穷”！有的人以为，嫌薪酬低能够辞去职务，没有人强求你当教师！……
当然，实际的状况恰恰被网友们说中了！“叫穷”的教师不少，真实离任寻找更好的薪酬收入的教师，也不少！
薪酬收入、社会地位，成为教师出走的最大原因！
这些年在各级各类校园之中，都会呈现这样一个风趣的现象：每年招教师，每年教师都不够用！教师年年招，教师年年不够用，并不是由于学生人数增加，而是由于每年新进的教师远没有出走的教师多！
简直各个学段的校园，每年都会有一批经历比较丰富、教育能力强的教师，为了更好的薪酬收入，离任挑选去私立校园，获取更高的薪酬收入！相同，各级各类校园中，每年也都会有一批年青教师，在作业一两年之后，为了更好的工作认同，更高的社会地位，去考公务员！
优异的中坚力量，为了薪酬收入出走！当下的教育主干，为了社会地位出走！网友们说的没错，真的有教师辞去职务不干！
多些社会认同，多些薪酬收入，才干留住优异教师！
教师虽然在各种场合被赋予了极高的工作点评，可是，说到底教师也仅仅一份工作！每一个人工作使命和工作寻求，无外乎两点，为了薪酬收入，为了工作认同！
而教师这份工作的实际境况，往往是两者都不得！确实，在官方、正式的场合，教师拥有着极高的社会认同！可是，在暗里、在民间、在社会舆论中，又有多少人认同教师呢？“臭老九”的称号，时至今日仍有人拿它来描述教师这份工作！追根溯源，社会的不认同，薪酬收入菲薄，才是很多优异教师出走的主因！
咱们每一个人都有自己的家庭，每一个家庭都有自己的孩子，每一个孩子都需求接受教育，这就从另一方面代表着咱们每一个人都离不开教师这份工作！咱们咱们都期望自己的孩子成为优异的人，那么咱们就需求社会中最优异的人在教育咱们的孩子！可当咱们自己都昧心的阿谀教师，暗里降低教师，讪笑教师的薪酬收入，挖苦教师们为“臭老九”！优异的人还愿意从事教育吗？优异的人还愿意去当教师吗？优异的教师还愿意为了菲薄薪酬，据守三尺讲台吗？嘲讽往后，教师出走，真实损伤最大的是谁？是咱们的孩子，是咱们咱们都期望得到的教育，是咱们大国的未来期望！
所以，对待教师这份工作，咱们应该仰视，可是在仰视的一起，咱们更需求去理性对待！教师们也是人，他们也需求面包，也需求你我由心而发的尊重！留住优异的人在教育，留住优异的教师在三尺讲台，教育才有期望，祖国的未来才有期望！
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